福利厚生・制度(Benefit)

Benefit

利厚生・環境

社員ひとりひとりが快適に働ける職場を目指して
年齢やライフステージの違いを理解し、
社員とともに成長していく
 利 
厚 生
制 度

り良いアウトプットのために

・クォーター休暇
3ヶ月に1度、平日金曜日を全社公休日とする。

・エンタメ早退制度
3ヶ月に1度、映画や舞台等のエンタメ鑑賞のための17時以降の早退を認め、業務として扱う。

・資格取得奨励金
会社で指定した一定の資格に合格した社員に奨励金を付与。

き方改革

・テレワーク
条件を満たした全社員がノートPCで場所に縛られずに仕事をすることができる。
 
・勤務時間区分の自主選択
勤務時間を9時~18時、9時半~18時半、10時~19時、の3パターンから選択できる。

・リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて、基本有給休暇に加えて別途休暇と金券を付与。

育て世代社員バックアップ

・早期復帰支援金
出産後、10ヶ月未満で復帰した場合、月給2ヶ月分の支援金を付与。

・時間短縮勤務
子どもが小学校低学年まで時間短縮勤務を適用できる。

・チャイルドサポート休暇
入園式や授業参観など、子どもの行事に参加できるように有給休暇を別途付与。

字で
み る
ボルテージ
  • 男女比率

    男女比率:男性34% ・ 女性66%

  • 管理職男女比率

    管理職男女比率:6対4

  • 平均年齢

    29.3歳

  • 職種別比率

    職種別比率:プランナー48% ・ エンジニア32% ・ デザイナー11% ・ 管理9%

  • 年間休日

    年間休日:125日

  • 有給休暇取得率

    有給休暇取得率:78%

  • 産休復帰率

    産休復帰率:100%

  • テレワーク利用率

    テレワーク利用率:59.8%

※2018年6月末現在

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